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1600 University Ave W., Suite 310
Saint Paul, MN 55104

Telephone: (651) 645-7746

The Attorneys

Steven H. Zupke

Michel Krug

Areas of Practice

  • Car Accidents and Insurance Claims
  • Catastrophic Injuries
  • Child Support
  • Custody & Visitation
  • Divorce & Family Law
  • Insurance Law
  • Motor Vehicle Accidents
  • Other Transportation Accidents
  • Personal Injury
  • Products Liability Law
  • Social Security -- Disability
  • Wills
  • Workers' Compensation Law

Work Comp Information En Espanol

Minnesota Abogado - Compensación a los Trabajadores

FAQ – Workers’ Compensation (Español)

Que esta cubierto por Workers’ Compensation?

Las leyes de “Minnesota Workers’ Compensation” proveen por un limitado horario de beneficios, incluyendo beneficios para: Muerte relacionada a una herida (injury related death), perdida de sueldo (wage loss) gastos medicos (medical expenses) rehabilitacion vocacional, y permanente parcial incapacidad.

Que constituta una herida relacionada al trabajo?

Es una herida fisica, o una enfermedad ocupacional, al cuerpo que ocurre en el curso de empleo del Empleado. Aseguranza para “Workers’ Compensation” puede cubrir heridas psicologicas, si la herida mental es un resultado de la herida fisica.

Que tipos de heridas estan cubiertas por Workers’ Compensation?

1. Heridas Directas. Eventos que resultan en heridas, incluyendo accidentes de vehiculos, resbalar y caidas, levantando, torcer, etc.

2. Heridas de Movimientos Repetitivos. El cuerpo tambien puede ser herido a causa de trauma cumulativo o repeticion de un trabajo-movimiento resultando en la degeneracion de una parte del cuerpo sobre tiempo. Estos tipos de heridos usualmente se actualizan en el cuello, los hombros, las munecas, la cintura, las rodillas o los codos.

3. Enfermedades Ocupacional. Muchas ocupaciones envuelven exposicion a ruidos altos, quimicas danosas, enfermedades infecciosas, que pueden causar dano.

4. Muerte Ocupacional. Una herida puede ser el resultado de una trauma directa (accidente de transportacion, una maquina que no funciona bien) o a causa de una enfermedad ocupacional que se presenta en una manera progresiva o en muerte de repente.

Michel Krug y Steven Zupke

Mike Krug fue admitido al “Minnesota Bar” en 1982. El recibio su bachillerato de Johns Hopkins University en 1978, y su J. D. en el 1982, del University of Minnesota. El ha trabajado y practicado extensivamente en la area de Workers’ Compensation.

Steve Zupke graduo del University of Minnesota Law School en donde el recibio su J. D., en el 1982. El obtuvo su bachillerato en el 1979, en Mankato State University. Por 20 anos, Steve ha proveido consejo extensivamente en las areas de Workers’ Compensation.

Por que contratar a Krug & Zupke, P.C.?

Los abogados Krug & Zupke, P.C. han trabajado casos de workers compensation, incluyendo juicios, por mas de 20 anos. Su caso es analizado cuidadosamente. Le avisaremos como la Ley afecta su caso y todos sus alternatives. Escucharemos a su caso, y nos acercaremos cuidadosamente, claramente y justamente. Nuestros empleados tienen conocimiento, y muchas veces pueden darles una respuesta inmediata a sus preguntas. Deseamos que usted reciba servicio superior, mientras que sus necesidades sean Ilenadas.

Krug & Zupke, P.C.
1600 University Avenue West
Suite 310
St. Paul, MN 55104
651-645-7746

Llame al 651-645-7746 para respuestas a sus preguntas, y para coordinar una consulta gratis.

Krug & Zupke, P.C.

WORKERS’ COMPENSATION
(Compensaje del Obrero)
Guia del usuario

Los casos de compensaje del obrero en Minnesota han sido mas complejo a causa a la actitud agresiva de los enseguradores, y los multiples cambios en las leyes durante los anos 80’s y 90’s. Desgraciadamente, los cambios en las leyes han sido regresivas – reduciendo los derechos de beneficios de un obrero herido y alentando que nieguen, a los enseguradores, un aumentando numero de casos validos.

El derecho a beneficios de compensaje de un obrero, no es automatico, y frecuentemente es el sujeto de litigacion cuando los reclamos del obrero herido (el Empleado) son disputados por el Empleador y/o el ensegurador del Empleador.

Representacion legal es importante en asistiendo a obreros heridos, y sus familias, en estabilizar sus financias y proteger el derecho legitimo del obrero, a corriente y futuro cuidado medico.

Michel Steven Krug
Steven H. Zupke
Krug & Zupke, P.C.
1600 University Avenue West
Suite 310
St. Paul, MN 55104
651-645-7746

La cita inicial es gratis, y se puede coordinar Ilamando al 651-645-7746
Preguntas que podemos contestar.

1. Si sufro una herida, que debo hacer primero?
2. Cuando debo reporaer la herida?
3. Que pasa si no estoy seguro que estoy herido?
4. Si les informo de mi herida, como la Ley lo requiere, automaticamente aceptaran mi herida?
5. Si estoy herido y he reportado mi herida, que hago?
6. Por cuanto tiempo puedo recibir tratamiento para mi(s) herida(s)?
7. Cuando saber si mis heridas seran cubiertas por “workers’ compensation?”
8. Que tipos de beneficios son ofrecidos en “workers’ compensation?”
9. Que pagare papa los servicios del abogado?

Algunas respuestas para algunas de estas preguntas frecuentes:

Aviso (Notice).

  • Informa a su spervisor/gerente que has sostenido una herida;
  • Pide que Ilenen un First Report of Injury, para documentar que usted dio aviso. Contendra en donde, como, cuando, y a que parte del cuerpo ocurrio la herida. Pregunta por una copia del reporte Ilenado.

Cuando debes de, dar la avisa, avisa. Generalmente, debes de dar el aviso dentro de 30 dias, pero no mas de 180 dias, despues de sostener la herida. Si estas en duda, notifica a su empleador lo mas pronto posible.

Que pasa si no estoy seguro si estoy herido?

Usa sentido comun. Dolor que es severo,constante, que envuelve corrientes de dolor corriendo por/a los brazos o por/o las piernas, le causa dificultad durmiendo, o que afecta sus funciones en la casa o en el lugar do empleo es generalmente de un nivel tan severo que una presentacion en el trabajo debe ser considerada.

Si doy aviso de mi herida, aceptaran mi herida automaticamente?

No necesariamente. Como es que el empleador tiene el cargo de demostrar/probar que una herida ocurrio, los enseguradores con frecuencia niegan varios casos, con la esperanza que el empleado abandone el caso.

Si he reportado mi herida, entonces que hago?

  • Otenga atencion medica de un doctor que usted escoja. Generalmente ustad tendra el derecho de escoger el doctor que quieras, con la excepcion de que su Empleador/Ensegurado participa en un sistema de cuidado administrado que limita que escojas un doctor dentro de ese sistema.
  • Su decision de escoger al doctor que le dara tratamiento es critico, y podra afectar la viabilidad del caso. Tal decision critica es importante cuando seleccionando un especialista (e.g., ortopedista or neurologo), como doctores son necesitados que entienden la significancia de sus opiniones, y quienes son justos a los obreros heridos en la valuacion de la herida.

Por cuanto tiempo puedo recibir tratamiento por mis heridas?

Su cuidado medico puede continuar, si es que el tratamiento medico que usted esta recibiendo es (a) razonable, con respect a la cantidad de visitas, al tipo de tratamiento esta recibiendo, y si le da alivio de sus sintomas y/o le esta curando, (b) las examinaciones, terapias y pruebas son necesarias y reconocidas como apropiadas medidas medicas, y (c) la necesidad es casualmente relacionada a su herida. Esto es el asunto mas disputado por Enseguradores y donde la intervencion por un abogado es necesario.

Cuando sabre si mi herida sera cubierta por el Ensegurador de Workers’ Compensation?

El Empleador es requerido enviar el First Report of Injury al Ensegurador dentro de 14 dias de haberlo recibido. Entonces tienen 14 dias de entregar un Primary Liability Determination Statement, que nota la si el reclamo ha sido aceptado o negado. Si la responsabilidad/obligacion ha sido negada, se sugiere que usted inmediatamente busque consejo legal.

Que tipos de beneficios estan disponibles?

  • Pago de las facturas medicas, reembolso del millaje medico, gastos de prescripcion, prescrito equipo medico.
  • Pago de sueldo y salario perdido, que generalmente caen dentro de 4 categorias: (i) Temporaria Inapacidad Total; (ii) Temporaria Incapacidad Parcial; (III) Permanente Incapacidad Total, y; (iv) Beneficio de Muerte. Beneficios de Muerte se pagan a los dependientes y dependientes parciales de un obrero que fallecio a cusa de/ o contribuido substancialmente a por una herida relacionada al trabajo. Estos reclamos deben ser cuidadosamente evaluadas para determinar todos posibles recursos de recuperacion.
  • Beneficios de rehabilitacion vocacional podran ser accesibles para asegurar que el Empleador siga las restricciones para el regreso al trabajo, tal como mandado e impuestas por el doctor dando tratamiento, averiguar si hay un puesto abierto dentro sus restricciones, y/o asistir en una busqueda de empleo con otro Empleador, si se determina que no hay posicion es apropriadas – con respeto a las restricciones.
  • Suma global o sumas de dinero seminal como compensacion por una Permanente Incapacidad “Parcial”, declarado por su doctor.
  • Dolor y Sufrimiento no es compensable, al menos que el empleado herido o sus herederos pueden establecer una independiente “causa de accion” contra una negligente tercer partido que no sean el Empleador o el otro trabajadorque estuvo envuelto en la herida o la muerte.

Quien paga los gastos del obogado?

Impuestos sobre beneficios de dinero son pagados por el obrero herido en una base de contingencia, basada sobre una formula impuesta por el estadodel cual 25% del primer $4,000 recuperado y 20% de los proximo $60,0000. La impuesta maxima es usualmente $13,000. Impuestas de los abogados con respecto a disputas medicas o vocacionales solamente pueden ser pagadas por el ensegurador.